Ｑ＆Ａコラム
2012年9月11日 火曜日
Ｑ．外国人雇用状況届出書とはなんですか。
Ａ．
雇用対策法において，事業主が外国人を雇用した時，又は外国人が離職した時には，当該外国人の氏名・在留資格・在留期間・その他厚生労働省令で定める事項について確認し，当該事項を厚生労働大臣（具体的にはハローワーク）に届け出なければならないと規定されています。この届出のことを外国人雇用状況届出書といいます。
外国人雇用状況届出書は，外国人労働者の不法就労を防止し，外国人の雇用環境の改善に向けて事業主に助言・指導をするため等の目的により制度化されました。
雇用対策法において，事業主が外国人を雇用した時，又は外国人が離職した時には，当該外国人の氏名・在留資格・在留期間・その他厚生労働省令で定める事項について確認し，当該事項を厚生労働大臣（具体的にはハローワーク）に届け出なければならないと規定されています。この届出のことを外国人雇用状況届出書といいます。
外国人雇用状況届出書は，外国人労働者の不法就労を防止し，外国人の雇用環境の改善に向けて事業主に助言・指導をするため等の目的により制度化されました。
投稿者 小原・古川法律特許事務所
